供应敦煌市LED广告牌

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【学校与教育】是有计划、有组织地进行系统的教育的组织机构。名称起源于民国。学校教育是由专职人员和专门机构承担的有目的、有系统、有组织的，以影响受教育学校教育者的身心发展为直接目标的社会活动。学校教育是与社会教育相对的概念。专指受教育者在各类学校内所接受的各种教育活动。是教育制度重要组成部分。一般说来，学校教育包括初等教育、中等教育和高等教育。敦煌市LED广告牌是专业为学校提供教育学生、传授知识和宣传学校文化、管理、资质的较好工具！



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2、阐述：科美芯为客户、员工、社会担负着压力和责任，我们为您提供较全面的敦煌市LED广告牌解决方案：“项目申报”“产品选购”“工程安装”“技术培训”。



 

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3、SBC优势：



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科美芯（SBC）在LED领域8年的时间，在**89个国家就安装成功案例达8000多个。

科美芯（SBC）人言行一致，对自己的言行承担责任——行胜于言。

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*二部分  敦煌市LED广告牌工程安装



一、步骤



    1、科美芯（SBC）提供详尽的工程施工方案以及物料详单。

    2、工程施工方案递交设计院审核。

    3、科美芯（SBC）工程师现场指导安装或由科美芯承建安装。

    4、安装周期依据敦煌市LED广告牌项目大小在1天至30天不等。

    5、从生产、发货到工程安装总周期在2天至45天不等。



二、施工

    1、材料：敦煌市LED广告牌工程安装所用材料包括：工字钢、槽钢、角钢、方通、螺丝、卡扣、膨胀螺丝等。

    2、安装方式：安装方式常见的有贴（或挂）墙安装、潜入式安装、立柱式安装、吊装等。

    3、施工 

    施工依据安装方式不同有所差异，但都必须有的步骤为：

    ①焊接固定钢结构。

    ②对外形框进行包边装饰（包边材质以后通常用的铝塑板和不锈钢型材两种）。

    ③依据情况安装散热空调。

    立柱安装方式的就需要先打地基，搞混凝土固定底架，有需要的需安装散热空调。



    4.技术挑战

    由于技术的发展，现在户内高清屏逐步被应用到户外大型演艺上，这样对产品的防水性能提出了挑战，所以现在很多的户内产品也拥有了户外产品的防水特性。（科美芯在2011年3月份的广州国际光电展会现场，在**客户和众多媒体现场检测了PH16窗帘屏的IP67级防水性能，连续3天的展会72小时的流水浸泡证实【稳定，当然科美芯】。）



 

*三部分  产品热线

【行胜于言】



深圳市科美芯纯光电技术有限公司

项目负责人：吴导

联系电话：

官方主网页：http:

地址：深圳市、宝安区、大浪街道办、豪迈工业园2栋。



【科美芯宣言】

科美芯为客户、员工、社会担负着压力和责任，我们为更多的人创造视界的精彩。我们深谙人才的价值，我们汇聚了一批有潜质且志同道合的人，并把这群人历练成一支充满创业激情及拥有较强“执行力”的精英团队。我们是行业的后来者，但我们肩负着开拓行业未来的使命，带着LED显示屏行业的深刻理解前行在创新的道路上。我们用我们坚强的信念和崇高的使命吸引着我们的团队倾心投入，热情工作。我们用平实的语言和有力的行动诠释着客户价值的真谛，并以开放的胸怀和诚挚的关爱与员工并肩奋斗，我们以对社会的贡献来承担对社会的责任并获得我们应有的荣誉。



【开心科美芯—科美芯人报精选】

科美芯人怎么去深入理解科美芯价值观并运用其价值观指导自己的工作是提高效率的根本。

    很多时候，我们在遇到需要解决的事情时，都会用自己的习惯去处理这件事，这个是潜意识的一种行为，就是这样一种习惯，使得我们在处理问题的过程中缺乏用创新思维去发现和解决问题的能力，导致工作效率低下，这是因为我们在处理问题时没有正确运用和理解我们的价值观，所以效率得不到提高。

    刚来科美芯的时候对公司的价值观“以专业赢得信赖，以**赢得尊重”缺乏深入的理解，只是停留于表层的理解，所以也谈不上将其作为指导我工作的价值观，工作自然也就没有效率了。

    没有价值观的人就没有灵魂，在没有理解价值观有什么用时，我对公司的很多决策自然是一知半解的，我在科美芯的**年对科美芯的较大的感受是人员换得太快，淘汰得太快，很多人连名字都叫不上来，话都没有说过一句就被淘汰了。这种淘汰机制令我感到害怕，似乎随时都有被淘汰的可能，对公司的这种做法我心里装着一万个疑问，我当时真的不明白公司的人才机制？直到3年后我才明白，一个员工的离开或是留下是由于科美芯的价值观“以专业赢得信赖，以**赢得尊重”决定的。专业可以得到重用，不专业必须离开。

    什么叫专业？什么叫**？客户凭什么信赖你？凭什么受到客户的尊重呢？一切的疑问对于一个刚进入科美芯的我来说肯定是不懂的。

    对事物的认识是会变化的，3年似乎是一个周期，由一个新员工到一名已经在科美芯待了3年的老员工，经过3年来不断的思考和学习我才深刻理解到科美芯价值观的重要性。

    科美芯的管理有效是体现在整个公司每位员工的思想和言行的一致，价值观的一致。我们精神上都非常的富有，我们都拥有同样的价值观，并且今天的科美芯人能为这一价值观去坚决执行任何指令，因为我们每个人都力求专业，力求**，坚持每天改进提升。从而保证科美芯是一个优秀的组织。

    说到这再次强调一下我们对科美芯人的定义：科美芯人是用《科美芯宣言》武装自己的头脑指导自己的言行，言行一致，并且对自己的言行负责的人。

    通过对公司价值观长期的思考与坚定的坚持用其指导我的工作，我对价值观有了深层次的理解，因为我面对问题的时候可以很快的驾驭自己的理性和感性，能在感性和理性之间快速找到平衡点，寻求较为合理的工作方法，寻找到工作的瓶颈，找到突破口，从而提高自身的工作效率。

    在不断的理解科美芯价值观的过程中，我对耐力有了进一步的理解，科美芯人默默的付出了一天又一天的努力，而我也在这种坚持中懂得了它的的作用，并且已经形成了自己的一种工作作风，做起事来不会畏惧，咬紧牙，告诉自己，必须坚持住，要做到专业和**必须付出艰辛的努力，坚持脚踏实地一步一个脚印的向前走，在科美芯价值观指导下，我的工作效率一定会提升。

   
科美芯是个团结的组织，我们彼此投入、付出和无私奉献，在科美芯的这种组织的氛围中我们大家融为一体，我们彼此间都非常的坦诚、感情真挚、互相信赖、团结帮助，这样的一种工作作风，能帮助我们在受到挫折、打击时勇敢地站立起来，更坚强、更团结的去完成工作，使我们更快的成长为一个有思想的团队，一个有效率的团队。

    今天，我们深深爱着我们的品牌：科美芯；今天，我们深深的爱着我们科美芯这个**的团队；今天，我们深深的爱着从我们科美芯出去的每一款稳定的LED显示屏。因为我们每一位科美芯人都是有统一价值观的人，因为我们科美芯人是一个有效率的团队。

    综上所述我们要加强科美芯价值观的学习，因为科美芯价值观是提高效率的根本。只有不断地增长自己的知识，提高自身思想高度，有扎实的基本功，才能为提高工作效率做好积极准备。最后还是用我们科美芯人必然成功的一句话结束：稳定，当然科美芯！——三年后定会誉满全世界！